Отзыв о работе: Менеджер по продажам - Новосибирск

На собеседовании пообещают золотые горы бонусов, которые вы... не получите. Приготовьтесь сидеть на голом окладе 6-7 месяцев, начиная с января. Теперь подробнее... Ассортимент товаров компании жёстко привязан к строительному сезону, который начинается в Сибири с мая, когда грунт уже можно копать, и заканчивается в ноябре, когда копать сложнее:)) Главная проблема в сроках изготовления и самого монтажа, здесь уже беда для заказчика - долго, дорого, качество монтажа лучше проверять..Чаще всего эти факторы влияют на принятие ЛПР о сотрудничестве, не в пользу Ксила. Осадок остаётся у всех заказчиков. Коллектив филиала женский на 90%. .Руководство филиалом осуществляет ком.дир. Светлана Александровна, стиль управления - авторитарный. При этом отсутствуют понятия о современных инструментах управления и работы с коллективом, планерок не проводит, отчётности нет, мотивации нет, корпоративов нет, возможности реализовываться и расти у вас не будет. Зато есть жёсткое давление на менеджера, по методу похожий на "синдром учителя", когда унижение и давление считает оптимальным способом мотивации. Ваши реальные профессиональные замечания и предложения не будут учтены, а иначе - запугивание, байки, штрафы и письменные объяснительные. Просто, чтобы была бумажка для прикрытия "величайшего" в истории Ксил руководителя, а то увидит по камерам, самый главный гендир и спросит почему у тебя сотрудник опоздал на работу на 10 минут и будет гендир очень злой. Гендиру в Питере видимо делать совсем нечего. Вообще, руководство всего Ксила живёт в мире розовых пони, где они самая лучшая компания в мире и нет им равных, но в элементарных мелочах от сайта компании где новостной раздел застыл в 2016г, а на дворе уже 2026г., соцсетей и продвижения, которых вовсе нет, CRM нет и до паспортов на оборудование формата А4 и т.п. всё это создаёт иной образ, несоответствующее заявляемому статусу "короля детских площадок". Корона начала жать с 2016г. Конечно, "можно, а зачем?!"... ;-) Продажи Новосибирского филиала в большинстве привязаны к субсидиям, которые чаще выплачиваются в конце года, поэтому только в конце года, в виде бонусов, вы намажите на хлеб долгожданное масло, но на икру всё равно не хватит. Официальная зп белая вся, но в трудовом договоре указана сумма только близкая к МРОТ, ну на всякий случай, остальное это запас для разнообразных манипуляций руководства, о которых вы узнаете при увольнении. Трудового договора у вас на руках почему-то не будет, "потому что он где-то там в Питере затерялся". В общем и целом, дурдом и бардак, остерегаю менеджеров устраиваться в эту контору, ну если вы терпила - добро пожаловать! К сожалению, я повёлся на сказочные истории о Ксиле, поверил Светлане, но теперь жаль потерянных лет и нервов. Не ведитесь на Ксил!☝️