Регулярное переоформление с одного ИП на другое, отпускные сгорают и не выплачиваются, идут в счет премии, сумма премии от продаж уменьшается на сумму отпускных. Токсичное отношение и обесценивание сотрудников. Полное игнорирование трудового кодекса, не нормированный рабочий день. Барско-холопская модель коммуникации. За 3 месяца два раза уменьшали мотивацию на 20-25%.