Reviews in rubric trade

Хотите попасть в ад? Тогда вам в "ОКЕЙ" на Мачугу! Проработала там год, спросите почему не ушла раньше, отвечу работу долго найти не могла, а деньги нужны! Но эти доставались мне кровью и по...

Учредитель данной компании, является генеральным директором, Харламов Станислав. За счёт работников покрывает расходы перед налоговой, высчитывая незаконно 36% от заработной платы у сотрудников. Уклон...

Проработала в Слате почти 4 месяца, впечатления просто ужасные. Но обо всём попорядку. При трудоустройстве обещали зп от 17 000 рублей, график как мне удобно (заманчиво, не правда ли?). По итогу первы...

Такое отвратительное отношение к работникам редко встречается. Нарушения трудового законодательства никого не трогают вообще. Продавцы вынуждены работать по графику два дня через один по 12 часов в де...

Хотелось бы чтобы люди перед устройством на работу знали куда идут, потому что компания старается поддерживать о себе хорошее мнение. Мило улыбаються в соц сетях, стараются казаться душками, но это не...

Не каждый человек сможет сделать себе определенный портрет, вот и я решил сделать себе портрет. Ну начнем с того, что доставляли мне его очень долго и постоянно говорили отговорки, а также портрет был...

Она же Ювелирочка\Вес-контакт\Вес-медиа. Взгляд из call-центра, который достаточно молод как и сама компания. Тупой колхоз вплоть до продюсеров и руководства. Условия: ночные смены (если вам по вкусу ...

Устроился в фирму ООО Эспрессия на работу кладовщиком. По документам с 9: 00 до 18: 00 рабочий день, по факту с 8: 00 до 18: 00 и могут вызвать вечером или на выходных для срочной выдачи со склада. Пр...

Работала в магазине петровский один месяц и сбежала от туда. Когда устраивалась обещали график 2 через2. В итоге работали и 3 через 1 и 4 через 2. На просьбы не ставить подработку обиды со стороны зав...

Директор, он же и владелец, сам не знает, чего хочет. Выдаваемые поручения формулируются как «хочу то, не знаю, что, от туда, не знаю откуда». К сотрудникам относится как к рабам. Считает, что если пл...