მიმოხილვები დამსაქმებლების შესახებ Irkutsk/რუსეთი

Шарага находится в Иркутском районе, р.п Маркова, ул. Промышленная 5 В. Производят диски для болгарки. Плюс,что з/п не задерживают,и с плюсами пожалуй закончим. Генеральный директор конторы Карпов Вла...

Не могу поверить, что такие разводы еще есть, и никто не сообщает в органы! Наткнулась на объявление с хорошими условиями, записали на собеседование. Пришла на Горького 29, обшарпанный подвальный офис...

Не советую устраиваться в эту компанию. Специалистов не ценят, придираются к мелочам, переходят на личности, особо раздражает то, что лезут в личную жизнь. Ты должен все рассказывать и потом за спиной...

Зп оклад не сказали Среднюю зп начальница сказала не знаю это вакансия у нас новая хотя на хх ответ был 50-55р но при этом мы ищем долго сотрудника что настараживает скорее всего потому что не уживаю...

Написала на электронку данного колледжа еще в июле по поводу вакансии преподавателя английского. Мне ответила некая Е. В. Гамаюнова, которая должна была уйти вот-вот в отпуск, а потому предложила спис...

Пришёл на собеседование в данную компанию, сам директор проводил, хотя не бум-бум в бензоинструмента, обещал за 40%от ремонтов и 30тр оклад плюс плюшки в виде дешёвой столовой(правда была и вкусно и н...

Данная организация скрывает свои подводные камни. При трудоустройстве за первые 3 месяца предлагают работать по договору ГПХ, что является заведомо незаконным. Это серая схема! Достаточно одному сотру...

Проработала тут около месяца. Название у них другое. Видать поменяли, слышала что скрываются от долгов, поменяли адрес офиса. А так все совпадает. Название Берлога38 и директор Миша Будлянский. Правда...

Проработала тут около месяца. Название у них другое. Видать поменяли, слышала что скрываются от долгов, поменяли адрес офиса. А так все совпадает. Название Берлога38 и директор Миша Будлянский. Правда...

первое, что бросается в глаза после неспособности нормального обучения стажеров базовой работе - 13 летний ребенок в коллективе, которого по закону и быть не должно. Постоянные споры между сотрудникам...