இல் முதலாளிகள் பற்றிய மதிப்புரைகள் Moscow/Russia

Крах управления в компании носит всеобщий характер на всех уровнях- от постановки целей в виде KPI до межличностных отношений, который связан с тотальной управленческой несостоятельностью и деградацие...

Дистанционный контакт-центр застройщиков Лидофон\Манки. Депремирования за всё подряд: нельзя ни на слово отходить от скрипта, иначе депремирование 1000 рублей, не совсем правильно поприветствовал клие...

Не теряйте своё время и нервы — обходите эту компанию стороной!<br>По моему опыту, это одно из самых токсичных и недобросовестных мест работы. Под видом “духовных ценностей” и “миссии” скрывается абсо...

Я работал на многочисленных объектах OZON JOB (ООО &quot;ИНТЕРНЕТ РЕШЕНИЯ&quot;) в Москве и Московской области и хочу предостеречь всех, кто ищет работу на складе OZON JOB. Это самая ненадежная платфо...

Не официальный статус работы. Никаких контрактов и NDA вы не подписывайте.<br>График 6/1. По факту вы работаете 7/0. В ваш единственный выходной вы прокачиваете ваших персонажей.<br>Часы работы плаваю...

&quot;I was lied to so beautifully that it was hard not to believe&quot;!<br><br>I would like to express my concern regarding a number of systemic issues that, in my opinion, significantly affect the ...

Прошел два этапа собеседования - разговор с тех.специалистом, техническое задание, которое было достаточно сложным и интересным. На третьем этапе была конференция с директором, который стал убеждать, ...

Ещё один пример секретаря, который выдаёт себя за HRD, но ничего не может - только нажимать на кнопочки. Поведение HRD говорит о низком уровне корпоративной культуры - может быть боты, назначающие дир...

Работала в этой шарашкиной канторке ровно 3.5 месяца,предлагают скромный минимум 2000 рублей за смену, проходит месяц, они просто не считают нужным платить. Не выплатили за три месяца и до сих пор выб...

\- Некомпетентное и непрофессиональное руководство.<br>\- Пренебрежительное отношение к сотрудникам.<br>\- Решения принимаются исходя из сиюминутной личной выгоды, а не стратегических интересов команд...